Можно ли брать интервью у соискателя и задавать вопросы личного характера (семья, религия)? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли брать интервью у соискателя и задавать вопросы личного характера (семья, религия)?

Можно ли брать интервью у соискателя и задавать вопросы личного характера (семья, религия)?

1 ответ
0
0
0

07.01.2025

Мы HR-отдел, хотим углублённо понять кандидатов, в том числе о их убеждениях, планах на детей. Но слышал, что это может расцениваться как дискриминация. Что разрешает законодательство Казахстана?

Ответ на вопрос
11.01.2025
дата ответа: 11.01.2025

Закон о труде и защите персональных данных запрещает задавать вопросы, не связанные с профессиональными качествами, типа религии, планов на беременность, национальности. Это может расцениваться как дискриминация или вторжение в личную жизнь. Вы вправе спрашивать о навыках, опыте, графике, но не о личных убеждениях, здоровье (кроме обязательных для должности требований). Кандидат вправе отказаться отвечать, а работодатель не должен отказывать из-за таких факторов. При жалобе в трудинспекцию вам грозит ответственность за дискриминационный подход.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить незаконное увольнение?

1 ответ
05.02.2025
Меня уволили с работы без объяснения причин, приказ вручили в последний день, а отдел кадров сказал, что это «по инициативе работодателя». Хочу понять, какие основания считаются законными, как проверить соблюдение процедуры и куда жаловаться, если я считаю увольнение неправильным?
0
0
2

Как защитить свои права при задержке заработной платы?

1 ответ
10.02.2025
Я тружусь в частной компании, и зарплату нам то и дело выдают с существенной просрочкой, иногда по две-три недели, причем руководство никак не объясняет причины. Хотелось бы понимать, какие у меня есть законные способы взыскать с работодателя вовремя положенную сумму и какую ответственность он несет за такие задержки?
Читать далее
0
0
0

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени на производстве?

1 ответ
20.02.2025
У нас колебания нагрузки: бывает 50 часов в неделю, бывает 30. Руководитель сказал «суммируем за месяц», но не прописал это в документах. Нужно ли формально издавать приказ и как считать переработку?
0
0
2

Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

1 ответ
20.12.2024
У нас провели оценку персонала, двоих хотят уволить «за несоответствие» по итогам аттестации. Но люди считают, что комиссия была предвзятой. Каков порядок обжалования, и легко ли суд встанет на их сторону?
0
0
0

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0

Как доказать, что работодатель дискриминирует меня по возрасту?

1 ответ
26.01.2025
Мне 50 лет, и меня фактически отстраняют от должности, не дают заданий, говорят «стариков тут не держим», но открыто не увольняют. Хочу взыскать моральный ущерб за дискриминацию. Что может служить доказательством в суде?
0
0
2
Показать все