Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент?

Наши сотрудники согласны с перерывом 15 минут, чтобы раньше уйти домой. Но слышал, что по нормам обед не меньше 30 минут. Разрешается ли нам нарушать это правило при обоюдном желании?

На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?

Я предпочитаю работать и получить за отпуск деньги, но в отделе кадров говорят, что нельзя продавать отпуск, кроме случаев увольнения. Правда ли это?

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но хочу вернуться раньше, ребенок уже ходит в сад. Могу ли я это сделать без препятствий со стороны работодателя, и нужно ли что-то доплачивать?

Шеф говорит, что суббота — рабочий день, хотя по графику это выходной, и ничего не оплачивает сверх нормы. Законно ли это, и как требовать оплату либо отгул за переработку?

На основной работе отпуск длится 30 дней, а по совместительству я педагог и длится 56 дней. Мне на работе по совместительству сказали, что я отдыхаю ровно столько, сколько на основной 30 дней Я нашла закон, что одновременно с основной нужно выходить, но разве это означает, что можно сокращать отпускные дни по совместительству, если положено как педагогу 56 дней

Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность - экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых - в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?

Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?

Работник-студент просит учебный отпуск кусками: неделю сессии, потом месяц учебы. Все это время оплачивать полностью?