Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
0
0
2

06.02.2025

Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?

Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025

Локальный нормативный акт обязателен после утверждения работодателем, но работники должны быть с ним ознакомлены под роспись или электронно. Если нет факта доведения, суд может признать, что люди не были поставлены в известность. Работодатель обязан организовать ознакомление. При отсутствии подписей трудно ссылаться на этот акт при спорах о премиях. Чтобы юридически зафиксировать силу акта, собирают подписи или регистрируют в корпоративной системе, где работники подтверждают просмотр.

Похожие вопросы

Показать все

Как отстоять право на учебный отпуск?

1 ответ
14.01.2025
Я совмещаю работу и заочное обучение в ВУЗе, но работодатель не хочет давать учебный отпуск, говорит «бери за свой счет». Разве не оплачивается учебный отпуск законом?
0
0
1

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0

Как прекратить договор в связи с истечением срока?

1 ответ
04.02.2025
У меня срочный трудовой договор на год, срок уже прошел, но я продолжаю работать. Хотелось бы понимать, автоматически ли он пролонгировался или меня могут уволить в любой момент, не предупреждая?
0
0
1

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
2

Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость испорченного оборудования без решения суда?

1 ответ
23.01.2025
Мой сотрудник разбил дорогое оборудование, директор говорит «вычтем из его зарплаты» без лишних формальностей. Законно ли это, или нужно его согласие или судебное решение?
0
0
0

Можно ли уволиться без отработки месяца, если работодатель задерживает зарплату?

1 ответ
17.12.2024
Я хочу уйти срочно, так как уже третий месяц вижу задержку выплаты, а по закону надо предупреждать за 30 дней. Можно ли сослаться на серьезное нарушение условий труда со стороны компании, чтобы уволиться быстрее?
0
0
3

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0
Показать все