Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ

0
0
86

15.12.2024

Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?

Ответ на вопрос 16.12.2024
дата ответа: 16.12.2024

Бесплатное тестирование, если человек реально работает, — нарушение ТК. Испытательный срок оформляется трудовым договором с упоминанием срока испытания (не более 3 месяцев). В этом периоде платите зарплату, все соцгарантии. Если не подходит — расторгаете договор, ссылаясь на результаты испытания. Нельзя «просто прогонять» без оплаты, называя это тестом. Суд расценит, как использование труда без договорных обязательств. Гражданско-правовой формат можно, если он не выполняет функции штатника, а лишь показывает навыки, но лучше заключить срочный трудовой договор на испытание.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Меня уволили без предупреждения, что делать?

1 ответ
20.11.2024
Работодатель в лице ИП уволил меня без предупреждения, объяснив это сокращением штата. Однако я не получал никаких уведомлений заранее. Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?
0
0
694

Работал на рынке без оформления: как доказать этот стаж для пенсии?

1 ответ
08.07.2026
В девяностые и начале двухтысячных торговал на рынке у знакомого предпринимателя: трудовой книжки не заводили, зарплату платили наличными. Сейчас подходит время оформлять пенсию, а мне говорят, что эти семь лет не засчитают из-за отсутствия документов. Хозяин точки давно закрыл дело, но остались люди, работавшие со мной рядом. Можно ли официально закрепить этот период и повлияет ли он на размер пенсии?
Читать далее
0
0
15

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
200

В объявлении торговой сети указан возраст до 30 лет: законно ли отказывать?

1 ответ
28.06.2026
Мне тридцать девять лет, у меня большой опыт работы в торговле. Откликнулась на вакансию в торговой сети, где в объявлении написано «возраст до 30 лет». Мне ответили, что мою кандидатуру не рассматривают из-за возраста. Разве так можно? Как зафиксировать нарушение, куда жаловаться и можно ли требовать что-то помимо самого приёма на работу?
Читать далее
0
0
7

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ
03.12.2024
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
0
0
188

Увольнение при достижение пенсионного возраста

1 ответ
05.09.2025
Моя мама работает в школе. Ей 18августа письменно уведомили о прекращение трудового договора. 17сентября наступает пенсионный возраст. Мама хочет продолжать работу на этом рабочем месте и что делать дальше ? Написат заявление о продление срока ? При отказе работадателя как поступить дальше в судебном порядке.
Читать далее
0
0
901

Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?

1 ответ
19.01.2025
На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?
0
0
125
Показать все