- Главная
- Вопросы
- Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?
Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?
1 ответМы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
Бесплатное тестирование, если человек реально работает, — нарушение ТК. Испытательный срок оформляется трудовым договором с упоминанием срока испытания (не более 3 месяцев). В этом периоде платите зарплату, все соцгарантии. Если не подходит — расторгаете договор, ссылаясь на результаты испытания. Нельзя «просто прогонять» без оплаты, называя это тестом. Суд расценит, как использование труда без договорных обязательств. Гражданско-правовой формат можно, если он не выполняет функции штатника, а лишь показывает навыки, но лучше заключить срочный трудовой договор на испытание.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Трудовое право
- Производственная травма
- Обжалование увольнения
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Невыплата заработной платы
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Меня уволили без предупреждения, что делать?
- 20.11.2024
Работал на рынке без оформления: как доказать этот стаж для пенсии?
- 08.07.2026
Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?
- 16.02.2025
Как оформить выговор сотруднику за нарушение правил использования служебного авто?
- 30.11.2024
В объявлении торговой сети указан возраст до 30 лет: законно ли отказывать?
- 28.06.2026
Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?
- 03.12.2024
Увольнение при достижение пенсионного возраста
- 05.09.2025
Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?
- 19.01.2025
