Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

При грубом нарушении обязательств работодателем (например, неоднократная задержка зарплаты) вы вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК. Нужно подать заявление о расторжении «в связи с нарушением работодателем», дав краткий срок (обычно 7 дней) на устранение задолженности. Если проблема не решится, у вас есть право уйти немедленно. При этом работодатель обязан выплатить вам выходное пособие не менее месячного оклада. Такой механизм прописан в статьях ТК, защищающих работника от нарушений нанимателя.