Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

1 ответ
0
0
1

26.12.2024

Мой трудовой договор (директорский) говорит «предупреждать за 3 месяца». Но у меня срочное предложение и нужно уйти через месяц. Могу ли я добиться сокращения уведомления, не нарушая контракт?

Ответ на вопрос
28.12.2024
дата ответа: 28.12.2024

В случае руководящих позиций трудовой контракт может устанавливать удлиненный срок. Но вы вправе договориться о «соглашении сторон» для досрочного расторжения. Напишите заявление, попросите работодателя, совет акционеров или учредителей подтвердить. Если они не возражают, можно уволиться в более короткий срок. При несогласии нанимателя, теоретически он может требовать соблюдения 3-месячного уведомления, иначе посчитать расторжение нарушением. Но на практике часто идут навстречу, если есть замена.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить причитающуюся зарплату умершего сотрудника его родственникам?

1 ответ
28.11.2024
Наш сотрудник скончался, но за ним осталась невыплаченная зарплата и компенсация за отпуск. Семья просит выдать эти деньги. Какие документы нужны, и может ли работодатель отказать?
0
0
2

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника?

1 ответ
12.01.2025
Я инвалид II группы, у меня рекомендации по специальному оборудованию для удобства доступа, но работодатель говорит «сами решайте». Разве он не обязан адаптировать рабочее место?
0
0
0

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0
Показать все