Можно ли работать сразу на двух работодателей в одну смену? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли работать сразу на двух работодателей в одну смену?

Можно ли работать сразу на двух работодателей в одну смену?

1 ответ
0
0
1

20.12.2024

Я вроде как оформлен водителем в двух компаниях, и обе требуют присутствия 8 часов в рабочий день. Физически невозможно, но они настаивают. Есть ли юридические ограничения по суммарной занятости?

Ответ на вопрос
24.12.2024
дата ответа: 24.12.2024

В Казахстане совместительство допускается, но суммарное время не должно превышать установленных норм здоровья (40 часов в неделю). Нельзя параллельно быть одновременно в двух местах, это нарушение режима труда и отдыха. Если формально в одном месте идёт полный день, в другом только на бумаге, это «фикция». При проверке трудинспекция расценит это как нарушение. Вам лучше поделить рабочий график или отказаться от двойной занятости, превышающей лимиты, иначе возможны штрафы обеим компаниям.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Как оформить дисциплинарное взыскание, если работник систематически нарушает технику безопасности?

1 ответ
26.01.2025
На производстве есть сотрудник, регулярно игнорирующий правила ТБ (не носит каску, спецодежду). Нужно оформить дисциплинарку вплоть до увольнения. Что говорит Трудовой кодекс об этой процедуре?
0
0
2

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
02.12.2024
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ
03.12.2024
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
0
0
4
Показать все