Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
0
0
0

20.01.2025

Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?

Ответ на вопрос
22.01.2025
дата ответа: 22.01.2025

В период отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не может вас уволить, кроме ликвидации юрлица. «Производственная необходимость» или «сокращение отдела» не дают права. Увольнение незаконно, обращайтесь в трудинспекцию или суд. Вас восстановят и начислят зарплату за пропущенное время. Работодатель обязан дождаться вашего выхода и уже после по процедуре сокращения доказывать невозможность занятости. Но даже тогда требуются формальные уведомления и приоритет сохранения для лиц с детьми.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Можно ли уволить сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком, если он работает неполный день?

1 ответ
17.01.2025
У нас сотрудница официально в отпуске по уходу, но вышла на неполную ставку. Теперь начальство хочет её «сократить». Разве в период отпуска тоже действуют такие меры?
0
0
0

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
6

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
02.12.2024
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3

Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

1 ответ
17.02.2025
Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?
0
0
1

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1
Показать все