Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился?

Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился?

1 ответ
0
0
3

07.02.2025

У нас сотрудник получил допуск к конфиденциальным материалам, он ушел, но удостоверение не вернул. Нужно ли удержать финальные выплаты, пока не вернет?

Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025

Нельзя задерживать окончательный расчет более чем до дня увольнения. Но вы можете оформить акт несдачи служебных удостоверений, написать ему требование вернуть. Если есть договор о матответственности или конфиденциальности, при отказе можно обращаться в суд за возмещением ущерба. Но сам факт удержания зарплаты «в залог» противоречит ТК. Лучше идти законным путем: письма, требования, при невозможности — судебные иски, но не замораживать зарплату. Иначе трудинспекция сочтет это незаконным удержанием.

Похожие вопросы

Показать все

Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

1 ответ
23.12.2024
У нас сотрудник то приходит, то неделями отсутствует, не объясняясь. Директор хочет оформить увольнение «за прогулы», но чтоб не было шанса оспорить. Как юридически грамотно все зафиксировать?
0
0
4

Как поступить, если профсоюз фактически контролируется работодателем и не защищает интересы сотрудников?

1 ответ
12.02.2025
У нас кажется, что профсоюзное руководство связано с администрацией, не реагирует на жалобы. Люди хотят реальной защиты. Как можно сменить профком или создать альтернативный профсоюз по законам РК?
0
0
2

Как оформить коллективное заявление о проверке условий труда?

1 ответ
14.12.2024
На нашем производстве жара, плохая вентиляция, люди теряют сознание, а руководитель отмахивается. Думаем подать коллективную жалобу, чтобы пришла трудовая инспекция. Насколько это эффективно и как правильно составить?
0
0
0
Показать все