дата ответа: 15.02.2025
Одностороннее изменение существенных условий труда (графика) допускается лишь при производственной необходимости, с письменным уведомлением за месяц и при отсутствии альтернатив. Если вы возражаете, работодатель либо должен предложить другую вакансию, либо расторгнуть договор с выплатой компенсации. Если изменения вводят без уведомления и согласия, пишите жалобу в трудинспекцию. Суд часто признает такие действия незаконными и обязывает вернуть прежний график или компенсировать работнику ущерб.
Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
Yurkz 
5 
