Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки?

Как быть, если работодатель платит «ниже минималки», аргументируя что это часть ставки?

1 ответ
0
0
2

06.12.2024

Меня приняли на 0.75 ставки, но выходит меньше МЗП. Разве оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом?

Ответ на вопрос
11.12.2024
дата ответа: 11.12.2024

ТК РК обязывает платить не ниже МЗП за полный рабочий день. Если вы на 0.75 ставки, пропорционально допускается меньше. То есть расчет: МЗП × 0.75. Если ваша сумма все равно «физически» ниже, но соответствует доле ставки, это не нарушение. Но если компания пытается платить меньше пропорциональной части МЗП, это нарушение. Убедитесь, что пересчет идет правильно. Если работодатель вовсе игнорирует МЗП, требуйте корректировку, иначе пишите жалобу в трудинспекцию.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить перевод на удаленку по просьбе работника?

1 ответ
02.12.2024
Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?
0
0
3

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Как оформить жалобу, если работодатель не выдает зарплату вовремя, но заставляет писать «аванс 0 тенге»?

1 ответ
20.12.2024
Чтобы не было формальной задержки, меня просят каждые 15 дней писать «получил аванс 0 тенге». Фактически зарплату не платят по 2-3 месяца. Как это оспорить?
0
0
0

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2
Показать все