Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

1 ответ

0
0
236

31.12.2024

Мою коллегу, беременную сотрудницу, руководитель хочет сократить. Она волнуется, ведь беременным обычно дают гарантии. Какие правила действуют, вправе ли ее уволить в Казахстане?

Ответ на вопрос 05.01.2025
дата ответа: 05.01.2025

Беременных женщин не разрешается увольнять по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Это прямая гарантия Трудового кодекса. Если работодатель пытается сократить, женщина вправе обжаловать, обратившись в инспекцию труда или суд. Суд почти всегда встает на сторону беременной, признавая увольнение незаконным и восстанавливая ее на работе. Исключение — полная ликвидация компании или сроковой договор, который законно истек.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей?

1 ответ
31.12.2024
На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?
0
0
189

Работодатель не платит премию, хотя она предусмотрена трудовым договором

1 ответ
22.07.2026
В моем трудовом договоре прямо прописано условие о ежеквартальной премии при выполнении определенных показателей эффективности. Все показатели за последний квартал выполнены и даже перевыполнены, что подтверждается внутренней отчетностью компании, но премию так и не выплатили, а на вопросы отвечают уклончиво, ссылаясь то на решение руководства о временной приостановке премирования, то на некие корректировки методики расчета показателей задним числом. Насколько законны подобные действия и как добиться выплаты премии, прямо предусмотренной моим договором?
Читать далее
0
0
5

Как обжаловать решение профсоюза, который одобрил мое увольнение, хотя я не согласен?

1 ответ
29.12.2024
Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?
0
0
120

Сотруднику с инвалидностью не продлили срочный договор без причины

1 ответ
27.08.2026
Я сотрудник с инвалидностью в организации в Кызылорде, работаю по срочному договору. Срок истёк, а мне отказали в продлении без объяснения причин, при этом коллег без инвалидности продлили. Как оспорить и есть ли в такой ситуации защита от дискриминации?
0
0
7

Работаю удалённо, а работодатель нарушает условия договора. Что делать?

1 ответ
29.06.2026
Устроился в компанию в Астане на полностью дистанционный формат, это прямо прописано в трудовом договоре. Через полгода новый руководитель начал требовать являться в офис три дня в неделю, ввёл обязательные утренние созвоны в 8 утра и программу слежения за экраном. Никаких допсоглашений я не подписывал, а на вопросы отвечают, что это внутренний приказ и обсуждению не подлежит. Насколько это законно и как мне защитить условия, о которых мы договаривались?
Читать далее
0
0
8

Работника-инвалида уволили при сокращении, не предложив подходящую вакансию

1 ответ
02.07.2026
Попал под сокращение штата вместе с несколькими коллегами, у меня установлена инвалидность с ограничением по определенным видам физических нагрузок. При проведении сокращения работодатель обязан был предложить работникам имеющиеся вакантные должности, но мне предложили только позиции, явно не подходящие по состоянию здоровья согласно моим медицинским ограничениям, хотя, насколько я знаю от коллег, в компании были и другие открытые вакансии, вполне соответствующие моим возможностям, но их мне почему-то не предложили. Насколько это законно и как оспорить подобное сокращение?
Читать далее
0
0
6

Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?

1 ответ
12.01.2025
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
0
0
414

Стаж в СССР в другой республике: как учесть период до 1991 года?

1 ответ
06.08.2026
Начал работать в восьмидесятых, по распределению попал на завод в другую союзную республику, лишь потом вернулся в Казахстан. Трудовая книжка цела, но часть записей заверена печатями организаций, которых давно нет, а одна запись выцвела и читается с трудом. При назначении пенсии сказали, что период «под вопросом». Засчитают ли его и что делать с нечитаемой записью?
Читать далее
0
0
10
Показать все