Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?

Я уволился, просил трудовую книжку, но в HR говорят «заберите потом», уже прошла неделя, а мне нужна для новой работы. Разве не обязаны выдать в последний рабочий день?

Из-за уменьшения бюджета начальство решило, что я буду работать 0.75 ставки, соответственно урежут зарплату. Но я возражаю: семья, кредиты. Имеют ли право так менять оклад?

Мы провели проверку знаний ОТ, человек провалился. Может ли это быть поводом для увольнения за несоответствие?

Добрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?

Руководитель устно приказывал «приходить по субботам», мы работали, но в табеле суббота «выходной». Хочу получить денежную компенсацию за все эти выходные. Как доказать и взыскать?

На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?

Работаю на стройке, каски и перчатки выдают нерегулярно, у меня был случай пореза, но руководство говорит «сам виноват, надо аккуратнее». Разве не они обязаны обеспечить СИЗ?

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но хочу вернуться раньше, ребенок уже ходит в сад. Могу ли я это сделать без препятствий со стороны работодателя, и нужно ли что-то доплачивать?