Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

Беременных женщин не разрешается увольнять по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Это прямая гарантия Трудового кодекса. Если работодатель пытается сократить, женщина вправе обжаловать, обратившись в инспекцию труда или суд. Суд почти всегда встает на сторону беременной, признавая увольнение незаконным и восстанавливая ее на работе. Исключение — полная ликвидация компании или сроковой договор, который законно истек.