Можно ли одним приказом ввести ночные смены и выдать дополнительную оплату? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли одним приказом ввести ночные смены и выдать дополнительную оплату?

Можно ли одним приказом ввести ночные смены и выдать дополнительную оплату?

1 ответ
0
0
1

03.12.2024

Руководитель вводит работу до 2 ночи, обещает на 30% больше. Нужно ли оформлять два приказа — один про график, другой про доплату, или можно объединить?

Ответ на вопрос
04.12.2024
дата ответа: 04.12.2024

Формально можно единым приказом утвердить новый график (включая ночное время) и определить повышенную ставку. Важно ознакомить сотрудников под роспись, так как меняется режим. Ночные часы оплачиваются минимум на 1,5% выше, вы можете указать «30% доплата». Если сотрудники согласны, один приказ допустим. Но если меняется фундаментально расписание, нужно уведомлять за месяц, а также провести изменения в ПВТР или локальном акте. Сократить бюрократию можно, но не забывайте о сроках и письменном согласии работников.

Похожие вопросы

Показать все

Как обжаловать решение профсоюза, который одобрил мое увольнение, хотя я не согласен?

1 ответ
29.12.2024
Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?
0
0
2

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0

Как уволить сотрудника за непредоставление документов об образовании, если позиция требует диплома?

1 ответ
20.01.2025
Мы при приеме условились, что человек донесет диплом, но прошло полгода — нет документа. Наша должность требует профильного образования. Законно ли уволить «за несоответствие», если нет подтвержденного диплома?
0
0
0

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

1 ответ
26.12.2024
Мой трудовой договор (директорский) говорит «предупреждать за 3 месяца». Но у меня срочное предложение и нужно уйти через месяц. Могу ли я добиться сокращения уведомления, не нарушая контракт?
0
0
1

Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

1 ответ
14.02.2025
Сотрудник сломал ногу, долгое время в гипсе, но хочет работать из дома. Можно ли оформить временный перевод на удаленную форму, чтобы он не терял в заработке?
0
0
2

Как оформить перерывы кормящей матери?

1 ответ
30.11.2024
У нас сотрудница с ребенком до полутора лет, врач говорит о частом кормлении, но начальник сомневается, надо ли оплачивать эти перерывы или пусть она берет без оплаты. Хотим понять точную норму?
0
0
0
Показать все