Можно ли уволить беременную на срочном договоре, если срок договора истек?

Если трудовой договор был срочным и срок истек, работодатель вправе не продлевать его, даже при беременности сотрудницы. Это исключение из общего запрета на увольнение беременных. Однако если работодатель продолжает фактически использовать ее труд после истечения срока, без формального расторжения, договор становится бессрочным. Тогда уволить не смогут. Потому если действительно хотите прекратить, оформляйте все в день окончания контракта, выплачивая положенные расчеты. Это не считается дискриминацией, ведь договор завершается по времени.