Как действовать, если сотрудник перестал выходить на связь, уехал, но не оформил увольнение? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как действовать, если сотрудник перестал выходить на связь, уехал, но не оформил увольнение?

Как действовать, если сотрудник перестал выходить на связь, уехал, но не оформил увольнение?

1 ответ
0
0
2

28.11.2024

Месяц его нет, телефон выключен, никаких заявлений. Можно ли признать это прогулом и уволить, не дожидаясь возвращения?

Ответ на вопрос
03.12.2024
дата ответа: 03.12.2024

Да, отсутствие свыше трех часов без уважительной причины – прогул. Составьте акты, запросите объяснение (отправьте письмо на адрес, если известен). Без ответа в течение установленного срока издайте приказ об увольнении. В трудовой укажите «за прогул». Если сотрудник позже оспорит, ему придется доказать уважительность. Суд обычно признает правильность увольнения, если работник не выходил на связь и не оформлял отпуск. Соблюдайте процедуру (акты, уведомления), иначе рискуете судебным спором.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

1 ответ
29.01.2025
После испытательного срока человек требует более высокую оплату, хотя заранее говорили лишь о подтверждении нынешней ставки. Обязан ли работодатель поднимать оклад, раз испытание он прошел?
0
0
1

Как восстановиться после увольнения «по собственному желанию» под угрозой?

1 ответ
08.01.2025
Руководитель сказал «или увольняйся сам, или напишем прогул», я в панике написал заявление. Потом понял, что это принуждение. Можно ли через суд доказать недобровольность и вернуться на должность?
0
0
1

Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

1 ответ
12.02.2025
Меня приняли официантом, сказали: «Купи форму, сумку, даже обувь за свои деньги, иначе не выйдешь на смену». Я считаю, что это их обязанность, ведь это часть рабочего процесса. Можно ли опротестовать такое требование?
0
0
2

Как сохранить свою должность после декрета, если на мое место взяли другого?

1 ответ
16.01.2025
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что к нам в отдел уже наняли другого человека на мою позицию. Опасаюсь, что при выходе меня попросят «переходить на другое место». Разве закон не обязывает вернуть ту же должность?
0
0
0

Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях?

1 ответ
15.12.2024
Я получаю 200 тысяч, но официально в листке лишь 100 тысяч. Боюсь, что пенсия, кредиты пострадают, а директор говорит «по-другому не можем». Законно ли это и как заставить отображать реальную сумму?
0
0
1
Показать все