Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?

Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?

1 ответ
0
0
5

15.12.2024

Наша компания объявляет банкротство, закрывается совсем. В штате беременная женщина, закон запрещает ее увольнять. Но как быть при полной ликвидации?

Ответ на вопрос
19.12.2024
дата ответа: 19.12.2024

При полной ликвидации юрлица увольняют всех сотрудников, включая беременных. Это исключение, когда их можно уволить по инициативе работодателя. Надо выплатить зарплаты, компенсацию и соблюдать процедуру уведомления. В ином случае (сокращение штата без ликвидации) беременную не увольняют. Но при ликвидации организация прекращает существование, значит сотрудники уходят все. Суд не восстанавливает, поскольку нет юридического лица, где работать.

Похожие вопросы

Показать все

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени на производстве?

1 ответ
20.02.2025
У нас колебания нагрузки: бывает 50 часов в неделю, бывает 30. Руководитель сказал «суммируем за месяц», но не прописал это в документах. Нужно ли формально издавать приказ и как считать переработку?
0
0
2

Меня уволили без предупреждения, что делать?

1 ответ
20.11.2024
Работодатель в лице ИП уволил меня без предупреждения, объяснив это сокращением штата. Однако я не получал никаких уведомлений заранее. Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?
0
0
11

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
8

Можно ли узаконить «дежурство» в ночное время, если работник фактически спит, но должен реагировать при вызове?

1 ответ
19.01.2025
Есть должность охранника, ночью мало работы, он может спать, но быть на объекте. Как оплачивать такой режим? Ведь активной работы нет, но и домой не уходит. Разрешает ли ТК такое «дежурство с возможностью сна»?
0
0
0
Показать все