Главная
Вопросы
Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?

Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?

1 ответ

Трудовое право

11.01.2025

Я работаю второй месяц, устно оговаривали зарплату, но письменного договора не дали. Как по закону оформить, чтобы защитить свои права, и где можно пожаловаться на «серую» занятость?

Ответ на вопрос

13.01.2025

дата ответа: 13.01.2025

По ТК РК обязательна письменная форма трудового договора с подписью обеих сторон, в двух экземплярах (для работника и работодателя). Требуйте у отдела кадров копию, упомяните, что отсутствие договора противоречит закону. Если упорно отказывают, соберите фактические доказательства трудовых отношений (расчетные листы, пропуски, переписку). Пишите жалобу в инспекцию труда, что работодатель не оформляет, возможно наложение штрафа. Без официального договора вы уязвимы по зарплате и соцгарантиям.

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

1 ответ

26.12.2024

Мой трудовой договор (директорский) говорит «предупреждать за 3 месяца». Но у меня срочное предложение и нужно уйти через месяц. Могу ли я добиться сокращения уведомления, не нарушая контракт?

Как проверить, не удерживают ли из моей зарплаты «скрытые» суммы на налоги или фонды?

1 ответ

23.12.2024

Я всегда получаю на руки меньше, чем в расчетном листе прописано «чистыми». Подозреваю, что бухгалтер какие-то допвычеты делает. Как отследить это юридически?

Можно ли уволиться «завтра», если работодатель не подписывает приказ об уходе?

1 ответ

06.02.2025

Я подала заявление, хочу уйти быстро, но дирекция говорит «ты обязана отработать месяц». Однако у меня срочный переезд. Могу ли я просто не выйти завтра?

Как оспорить неоплачиваемый простой на предприятии?

1 ответ

26.12.2024

На работе объявили простой, сказали зарплата не будет выплачиваться, хотя формально мы не уволены. Я думаю, что предприятие просто не хочет платить, но деятельность не приостановлена фактически. Можно ли требовать оплаты?

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

1 ответ

12.01.2025

Я планирую работать из дома, ведь у меня должность позволяет выполнять все задания дистанционно, но руководство сомневается, как оформить это официально. Не хочется терять стаж и соцгарантии, а также важно прописать рабочий график. Как правильно действовать?

Можно ли лишить премии женщину, находящуюся в отпуске по уходу?

1 ответ

31.01.2025

Сотрудница в декрете, раньше получала премию как часть системы мотивации, а сейчас работодатель говорит «раз не работаешь — премию не дадим». Законно ли это?

Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

1 ответ

22.01.2025

Взяли новичка, три месяца он ходит с наставником, фактически осваивает профессию, не выполняя полных функций. Нужно ли оплачивать это как полноценную работу или можно платить меньше «ученическую» ставку?

Можно ли удержать документ об образовании, который оплатила компания при обучении сотрудника?

1 ответ

18.02.2025

Компания оплатила курсы для сотрудника, тот получил сертификат. Теперь он увольняется, мы хотим держать сертификат, пока он не вернет стоимость. Законно ли это?

Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора?

1 ответ

21.12.2024

Я просил экземпляр договора, а мне дали лишь посмотреть оригинал у HR. Могу ли я настаивать на том, чтобы иметь бумагу у себя, ведь нужно подтверждение моих условий?

Показать все

Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор на руки?

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

Как проверить, не удерживают ли из моей зарплаты «скрытые» суммы на налоги или фонды?

Можно ли уволиться «завтра», если работодатель не подписывает приказ об уходе?

Как оспорить неоплачиваемый простой на предприятии?

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

Можно ли лишить премии женщину, находящуюся в отпуске по уходу?

Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

Можно ли удержать документ об образовании, который оплатила компания при обучении сотрудника?

Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора?