Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора?

Как быть, если работодатель не предоставляет копию трудового договора?

1 ответ

0
0
423

21.12.2024

Я просил экземпляр договора, а мне дали лишь посмотреть оригинал у HR. Могу ли я настаивать на том, чтобы иметь бумагу у себя, ведь нужно подтверждение моих условий?

Ответ на вопрос 25.12.2024
дата ответа: 25.12.2024

ТК закрепляет право работника получить второй экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами. Отказ – нарушение. Напишите письменное заявление в HR, при отказе жалуйтесь в трудинспекцию. Этот документ защищает ваши права: оклад, должность, график. Часто компании игнорируют, но закон обязует выдавать. Суд и инспекция могут оштрафовать за отсутствие у работника экземпляра договора.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Одинокому пенсионеру нужно подтвердить стаж: архивы закрыты, родных нет

1 ответ
18.07.2026
Мне 64 года, живу одна в Костанае, родственников нет. Организация, где я работала, давно ликвидирована, трудовая книжка потерялась, архивы не отвечают. Как подтвердить трудовой стаж для пенсии, если документов почти нет?
0
0
14

Оспариваю выговор — работодатель не запросил объяснительную

1 ответ
06.09.2026
Получил дисциплинарное взыскание в виде выговора за якобы допущенное нарушение трудовой дисциплины, при этом никто не запрашивал у меня письменное объяснение по существу произошедшего до вынесения взыскания, а сам приказ о выговоре мне вручили уже постфактум, без предварительного разбирательства. Считаю само нарушение спорным, но даже если бы оно и было, процедура наложения взыскания явно не соблюдена. Стоит ли оспаривать выговор, если формально это не увольнение, а более мягкое взыскание, и как правильно это сделать?
Читать далее
0
0
6

Работника с семьей за границей штрафуют за использование отгулов на визит домой

1 ответ
16.07.2026
Работаю в компании уже несколько лет, у меня семья и родители живут в другой стране, регулярно беру заранее согласованные отгулы за свой счет, чтобы навещать их несколько раз в год, всегда договариваюсь заблаговременно и передаю дела коллегам. В последнее время новый непосредственный руководитель начал придираться именно к этим отгулам, накладывает дисциплинарные взыскания за якобы несвоевременное уведомление, хотя процедура согласования всегда была той же, что и раньше, когда проблем не возникало. Подозреваю избирательное и не вполне справедливое отношение именно к моей ситуации. Как защититься от подобных придирок?
Читать далее
0
0
7

Можно ли уволить сотрудника в декрете и принять в другую организацию?

1 ответ
15.03.2025
Работодатель продает свою организацию, все работники увольняются по заявлению по собственному желанию и принимаются на работу в новую организацию. Я нахожусь в декретном отпуске, меня просят уволится по собственному желанию, а в новую организацию не трудоустраивают, так как я ещё в декрете. Работать выйти я соответственно не могу, ребенку меньше 1 года, оформить декретный отпуск на новом рабочем месте мне не могут, объясняя тем, что это не законно, что больничный лист уже использован в старой организации и он в единственном экземпляре и нельзя принять работника сразу в декрет, если не отработано ни одного дня. Тем самым я теряю трудовой стаж и гарантии на свое трудоустройство после выхода из декрета и свое рабочее место. Также сказали что если меня трудоустроят и оформят без содержания, то мне прекратятся государственные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как по базе Енбек пройдет трудоустройство на новом месте работы. Стаж работы в отпуске без содержания также не будет засчитываться (по словам работодателя). Как правильно поступить в данной ситуации? Как сохранить свое рабочее место в новой организации и продолжить декретный отпуск с сохранением трудового стажа?
Читать далее
0
0
1042

Работодатель требует возместить ущерб от порчи оборудования

1 ответ
07.08.2026
Работаю оператором на производственной линии в Атырау, по неосторожности повредил дорогостоящее оборудование на смене — не проявил должной внимательности при переключении режимов, что привело к поломке. Работодатель требует полностью возместить стоимость ремонта из своей зарплаты, сумма получается довольно значительная относительно моего дохода. Насколько правомерно требовать с меня полного возмещения, и есть ли ограничения на размер материальной ответственности работника?
Читать далее
0
0
23

Увольнение

1 ответ
29.08.2025
Добрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?
Читать далее
0
0
266
Показать все