Моя компания организовала комиссию по трудовым спорам, я пришел с адвокатом, но юрист работодателя заявил, что адвокат не может участвовать. Законно ли это?
Ответ на вопрос
04.12.2024
дата ответа: 04.12.2024
В Казахстане адвокат или иной представитель вправе присутствовать для защиты ваших интересов, если речь идет о трудовом споре. Комиссия не может отказать в присутствии представителя работника. Это нарушает право на защиту. При отказе вы можете подать жалобу в трудинспекцию или сразу обратиться в суд, минуя комиссию. Фактически работодатель не должен ограничивать вас в помощи адвоката, ведь это принцип равноправия сторон в споре.
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?
Мы хотим убрать должность, но работник формально не работает, взял большой отпуск за свой счет. Нужно ли ждать его выхода или можно уволить прямо сейчас?
Нашу компанию купил новый владелец, и он сказал «старый персонал не нужен». Грозит уволить. Есть ли какие-то гарантии, ведь я работала много лет, а сделка случилась без моего участия?
Руководитель при всём коллективе может унизить, назвать неадекватными словами. Я морально страдаю, хочу задокументировать и пожаловаться. Куда идти — в суд или трудовую инспекцию?