дата ответа: 21.01.2025
Коллективный договор заключается по итогам переговоров между представителями работников (профсоюз, иные уполномоченные) и работодателем. Любой пункт проекта можно обсуждать, вносить изменения, договариваться о компромиссе. Если по отдельным вопросам нет согласия, создают согласительную комиссию. По итогам заключают текст коллективного договора, отражающий общие договоренности, а спорные моменты либо исключают, либо формулируют взаимоприемлемо. Невозможно в одностороннем порядке просто «вырезать» пункты, если профсоюз не согласен. При полном тупике стороны могут привлечь медиатора, а при отказе работодателя заключить договор работники могут выйти на забастовку (при соблюдении закона). Лучше стараться достичь взаимопонимания, ведь коллективный договор действует несколько лет и устанавливает соцгарантии и льготы.