дата ответа: 19.02.2025
Сокращение оклада — существенное изменение. Требуется месяц уведомления, обоснование экономической необходимостью. Каждый работник должен дать письменное согласие или отказ. При отказе работодатель предлагает иную должность или, если невозможно, оформляет сокращение. Просто приказом объявить «со следующего месяца у всех минус 30%» без соблюдения процедуры незаконно. При судебном оспаривании работники получат возврат недоплаченного. Поэтому нужно формально уведомить, провести консультации, заключить допсоглашения о новом окладе, соблюдая все требования ТК.