Как действовать, если работодатель заставляет работать в выходные без доплаты?

Работа в выходные возможна только с согласия работника (кроме форс-мажора) и оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом. Это регламентировано Трудовым кодексом. Попросите издать приказ с указанием повышенной ставки или предоставить отгул. Если заставляют работать насильно, оформляйте жалобу в трудовую инспекцию. Собирайте доказательства (графики, табели). При подтверждении фактов незаконных требований без доплаты работодатель обязуется выплатить компенсации и может быть оштрафован.