Как обеспечить законность сокращения штата?

Сокращение штата регулируется Трудовым кодексом РК. Нужно издать приказ о сокращении должностей, уведомить работников не менее чем за месяц (или другой срок, если прописан в коллективном договоре), предложить вакантные должности при наличии. При отсутствии вакансий или отказе работника оформляется увольнение с выплатой выходного пособия. Обязательно ведите протоколы аттестаций (при необходимости), соблюдайте приоритетное право оставления на работе (например, для одиноких матерей, работников с особыми заслугами). Документы должны подтверждать экономическую целесообразность сокращений (снижение доходов, оптимизация расходов). При судебных исках грамотное документирование и соблюдение всех процедур — ваша лучшая защита.