Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

Для увольнения за грубое нарушение (например, хищение, умышленную недостачу или серьезное бездействие) нужен комплексный подход: зафиксировать факт недостачи актом инвентаризации, запросить письменное объяснение, проверить, не было ли умысла. Если вина подтвердилась, издаете приказ о дисциплинарном взыскании в форме увольнения. При судебном разбирательстве докажите ущерб и прямую вину. Желательно, чтобы комиссия указала, что действия были грубыми, несущими нарушение трудовой дисциплины. Одного акта может быть мало, нужна полная процедура с объяснениями и сроками.