Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

1 ответ

0
0
235

18.12.2024

В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?

Ответ на вопрос 23.12.2024
дата ответа: 23.12.2024

Снижение окладов — изменение существенных условий труда, требующее месячного уведомления и согласия работника. Если работодатель односторонне внедряет новые оклады, это нарушение. Пишите возражение, просите соблюсти ТК. При отказе жалуйтесь в трудинспекцию или суд. Суд, как правило, признаёт незаконным «секретное» понижение. Либо вы принимаете пересмотр оклада, либо при несогласии работодатель должен предложить иную вакансию или выплатить компенсацию при увольнении. Просто приказом всем урезать нельзя.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Разработчика перевели в техподдержку без его согласия: как оспорить?

1 ответ
27.07.2026
Я разработчик, работаю в IT-компании три года. Недавно руководитель сообщил, что «по решению руководства» меня переводят в отдел технической поддержки, где нужно отвечать на звонки клиентов. В трудовом договоре у меня указана должность программиста. Оклад пока не менялся, но перспектив и профильной работы нет. Могу ли я отказаться, и не сочтут ли отказ нарушением трудовой дисциплины?
Читать далее
0
0
9

Сотрудницу с грудным ребёнком лишают перерывов для кормления

1 ответ
18.09.2026
Вышла на работу после декретного отпуска, ребенку еще не исполнился год, кормлю грудью и по закону имею право на дополнительные перерывы для кормления в течение рабочего дня. Написала соответствующее заявление работодателю, но новый непосредственный руководитель заявляет, что подобные перерывы срывают рабочий процесс отдела, и настойчиво предлагает оформить их как обычный отпуск за свой счет вместо предусмотренных законом оплачиваемых перерывов. Знаю, что это неправильно, но испытываю давление согласиться на невыгодные условия. Как отстоять положенные по закону перерывы для кормления ребенка?
Читать далее
0
0
5

На заводе суммированный учёт времени, а переработки не считают: как проверить?

1 ответ
30.08.2026
Я работаю сменным рабочим на производстве, у нас суммированный учёт рабочего времени по кварталам. В некоторые месяцы мы работаем по двенадцать часов и по шесть-семь дней подряд, а в другие — меньше. В расчётном листке в конце квартала никаких доплат за сверхурочные нет, бухгалтерия говорит, что «в среднем всё в норме». Как проверить, действительно ли нет переработки и как рассчитывается оплата при суммированном учёте?
Читать далее
0
0
6

Как оспорить приказ о лишении премии?

1 ответ
15.01.2025
Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?
Читать далее
0
0
439

Женщине отказали в работе мастера на заводе «из-за пола»: как оспорить?

1 ответ
15.09.2026
Я инженер по производству, подала документы на должность мастера участка на заводе. Мне сказали, что «для этой должности нужен мужчина», хотя я соответствую требованиям и имею опыт руководства. Начальник отдела кадров признался, что «женщинам трудно в цеху». Есть ли законные основания для отказа и как действовать, чтобы добиться справедливости?
Читать далее
0
0
7

Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам?

1 ответ
20.02.2025
Пришла проверка, оказалось, что вентиляция, освещение не соответствуют стандартам, а у меня уже часто болит голова на работе. Какая процедура, чтобы принудить работодателя улучшить условия?
0
0
201

Меня не повышают из-за возраста, хотя формально причина другая

1 ответ
02.09.2026
Работаю по срочному договору инженером, за два года прошёл переаттестацию и дважды подавал заявку на позицию ведущего специалиста. Оба раза назначали кандидатов моложе и с меньшим стажем, а мне в кулуарах говорили, что руководство хочет омолодить отдел. В официальном отказе написано расплывчато: не соответствует ожиданиям по управленческим компетенциям, хотя критериев никто не показывал. Можно ли это оспорить как дискриминацию?
Читать далее
0
0
6

Как отстоять командировочные расходы, если начальник отказывается оплачивать?

1 ответ
31.12.2024
Меня отправляли в командировку на неделю в другой город, все документы оформили, но после приезда сказали «средства не заложены, подожди». Могу ли я вернуть деньги, потраченные на билеты и гостиницу, и какие нормы это регулируют?
0
0
256

Работодатель не платил пенсионные взносы, на счёте пусто: как восстановить?

1 ответ
13.09.2026
Много лет работал на предприятии, получал зарплату, а когда посмотрел выписку из ЕНПФ, там отчисления за несколько лет отсутствуют. Работодатель говорит, что всё платил, но подтвердить ничего не может. Как взыскать невнесённые взносы и защитить своё право на пенсионные накопления?
0
0
18
Показать все