Как обязать работодателя вывести меня из режима простоя?

Простой по вине работодателя оформляется приказом, где указаны причины и срок. Если вы видите, что работа фактически есть, но вас не задействуют, пишите заявление, что готовы выполнять обязанности. Если игнорируют — жалуйтесь в трудинспекцию, приводя доказательства, что задачи распределяют другим. Суд может признать простой мнимым и обязать восстановить вас в обычном режиме, выплатить недополученную зарплату. Простой недопустим, когда работник может выполнять функции, но руководство исключает его без объективных оснований.