Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно?

Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно?

1 ответ
0
0
0

06.01.2025

Мы хотим дать персоналу возможность работать 3 дня дома, 2 дня в офисе. Нужно ли заключать два договора (надомный и офисный), или достаточно одного с графиком?

Ответ на вопрос
10.01.2025
дата ответа: 10.01.2025

Достаточно одного договора, но в разделе «Условия труда» пропишите смешанный формат: часть недели надомно, часть — в офисе. Укажите механизм согласования, как учитываются рабочие часы, кто оплачивает интернет. Это распространенная практика «гибридный» режим. Важно создать локальный акт, описывающий правила: присутствие в офисе, отчетность, комм. расходы. Так вы не нарушаете ТК, ведь человек сохраняет все соцгарантии, а место работы просто переменное — частично надомное, частично на территории работодателя.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
8

Как уволить руководителя за неэффективность, не имея доказательств нарушения?

1 ответ
09.02.2025
Акционерам не нравится, что директор не приносит прибыли, нет существенных нарушений. Можем ли мы просто расторгнуть контракт по соглашению или иным способом, не дожидаясь конца срока?
0
0
0
Показать все