Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника?

Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника?

1 ответ
0
0
1

03.02.2025

Мы нанимаем нового человека, хотим проверить его в деле. Слышал, что испытательный срок обязательно прописывается в договоре. Какие правила и ограничения для испытания по Трудовому кодексу?

Ответ на вопрос
08.02.2025
дата ответа: 08.02.2025

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, указывается конкретная продолжительность (до 3 месяцев), а иногда до 6 месяцев для руководящих позиций. По окончании испытания работник либо продолжает работу, либо увольняется (в случае, если не прошел проверку). Работодатель обязан сделать приказ, а работник иметь все права и соцгарантии, как штатный. Невозможно продлевать испытание дольше, чем прописано законом. Все условия, включая оплату, равны условию постоянных сотрудников, просто есть право прекратить договор, если сотрудник не удовлетворил.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить выговор, если повод для дисциплинарки был формальным?

1 ответ
21.01.2025
Руководство объявило мне выговор за «неправильно оформленный документ», хотя подобная ситуация случалась и у других, но без наказаний. Подозреваю предвзятость. Как по Трудовому кодексу можно признать выговор необоснованным и отменить его?
0
0
4

Можно ли вынести выговор за отказ от переработки в выходные?

1 ответ
08.12.2024
Директор ввел практику: «Приказ о дежурстве по субботам», но я отказался, сославшись на личные планы. Теперь мне грозят выговором за неисполнение распоряжения. Разве можно вынести дисциплинарку, если выходной — мое право?
0
0
3

Как оспорить отказ в приеме на работу по причине внешнего вида?

1 ответ
30.01.2025
На собеседовании сказали, что мне отказывают, так как у меня татуировки, и им это «не соответствует корпоративному образу». Может ли это считаться дискриминацией, и как по трудовому праву поступить?
0
0
4

Как действовать, если в договоре подряда фактически присутствуют трудовые отношения?

1 ответ
02.01.2025
Я работаю постоянно в офисе, подчиняюсь графику, получаю стабильную оплату, но со мной заключили «гражданско-правовой договор подряда». Могу ли я признать через суд этот договор трудовым, чтобы получить соцгарантии?
0
0
1

Можно ли законно оформить удаленную работу, когда работодатель не имеет офис в моем городе?

1 ответ
29.12.2024
Я нашел хорошую вакансию, но офис фирмы далеко, предложили работать дистанционно. Хотелось бы официально, с трудовым стажем. Как прописать в договоре формат «надомной» работы?
0
0
2

Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

1 ответ
25.12.2024
В моей компании задерживают зарплату три месяца, я хочу расторгнуть договор срочно. Но отдел кадров утверждает, что по обычной процедуре нужно предупредить за месяц. Мне кажется, это несправедливо, ведь работодатель сам нарушил условия. Как уйти без отработки?
0
0
0
Показать все