дата ответа: 14.02.2025
Коллективный договор в Казахстане обычно заключается в рамках одного юридического лица. Если хотите единые стандарты, можно оформить «соглашение» для холдинга, где согласованы общие принципы соцгарантий, но каждая «дочка» все равно должна подписать собственный колдоговор с работниками или их представителями. Иначе не будет юридической силы, ведь на уровне холдинга нет одной общей трудовой правосубъектности. Альтернативно создают отраслевое соглашение, действующее для группы предприятий, но каждое предприятие должно его ратифицировать или внедрять локально. Правильнее в каждой «дочке» принимать колдоговор, включающий положения «общехолдинговых» соглашений. Так вы избежите противоречий и формально соответствуете трудовому законодательству, сохраняя единый соцпакет на практике.