Как оформить компенсацию при сокращении штата? — Yurkz
Избранное

Как оформить компенсацию при сокращении штата?

1 ответ
0
0
0

06.01.2025

Мой отдел решили сократить, мне выдали уведомление, что через месяц увольняют. Но я хочу сразу уволиться, не хочу сидеть еще этот месяц. Могу ли я получить компенсацию, которая положена по сокращению, и какие суммы включает по трудовому праву РК?

Ответ на вопрос
11.01.2025
дата ответа: 11.01.2025

При сокращении работодатель обязан уведомить за месяц или выплатить компенсацию за этот период. Если вы хотите уйти раньше, надо договориться, чтобы он выплатил компенсацию в размере средней зарплаты за неотработанные дни уведомления, плюс выходное пособие (не менее средней месячной зарплаты). А также отдельно оплачиваются неиспользованные отпускные. Подайте заявление о согласии на досрочное увольнение с просьбой выплатить положенные суммы. Трудовой кодекс позволяет досрочно прекратить при взаимном соглашении, не теряя выплат.

Похожие вопросы

Показать все

Как доказать, что фактически я работала больше ставок, если бухгалтерия считает только одну?

1 ответ
24.01.2025
У меня должность «педагог», но нагрузка постоянно превышает норму, по факту веду дополнительные группы. Официально оформлена только на одну ставку, оплату платят скромно. Хочу получить компенсацию за «допставку». Какие нужны доказательства?
0
0
1

Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?

1 ответ
12.02.2025
У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?
0
0
13

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Как аннулировать договор о полной материальной ответственности, если должность не предполагает работу с деньгами?

1 ответ
02.12.2024
Я подписал договор о полной матответственности, хотя в моем функционале нет прямого доступа к материальным ценностям. Теперь работодатель угрожает взыскать с меня любую недостачу, даже если я за нее не отвечаю. Как расторгнуть этот документ или признать его недействительным?
0
0
2

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
5

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
03.02.2025
Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?
0
0
2

Как обжаловать штраф госинспекции труда, если я (работодатель) считаю, что проверка была неверной?

1 ответ
02.12.2024
Инспектор труда выписал штраф за якобы неправильный учет рабочего времени. Но я полагаю, что мы все ведем корректно, и хочу оспорить постановление. Есть ли порядок апелляции?
0
0
1
Показать все