Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?

Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?

1 ответ

0
0
427

12.02.2025

У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?

Ответ на вопрос 15.02.2025
дата ответа: 15.02.2025

В трудовых спорах записи разговоров могут служить доказательством, особенно если показывают оскорбления. Однако тайно записывать может возникнуть вопрос о законности. Суд в РК иногда принимает «непубличную аудиозапись» в качестве доказательства, если это защищает важные интересы. Лучше предупредить, что включаете запись. Или упомянуть, что в помещении ведется видео/аудионаблюдение. При подаче жалобы в трудинспекцию или суд такие записи часто учитывают, если подтверждают нарушения, даже если сделаны без согласия начальника.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Программисту не организовали рабочее место, зрение падает: что можно требовать?

1 ответ
11.08.2026
Я программист в IT-компании, работаю в помещении без нормального освещения, мониторы старые и мерцают, кресло без спинки, перерывов практически нет. За год зрение заметно ухудшилось, появились головные боли. Руководство отвечает, что офис «арендованный» и менять ничего не будет. Какие права у меня есть и как заставить компанию привести условия в соответствие?
Читать далее
0
0
10

Высотные работы без страховки и вахта без отдыха: как защитить строителя?

1 ответ
18.07.2026
Мы работаем на монтаже конструкций на высоте по вахтовому графику. Страховочные системы выдают не всем и они изношены, инструктаж формальный, смена длится по двенадцать часов и вахта идёт подряд без выходных больше месяца. Недавно коллега упал и получил травму. Бригадир говорит, что жаловаться «себе дороже». Как защитить права работников и что делать, чтобы не потерять работу?
Читать далее
0
0
9

Что делать, если работодатель задерживает отпускные и не выдает перед отпуском?

1 ответ
03.12.2024
Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?
1
0
576

Работодатель в одностороннем порядке урезал оклад топ-менеджеру

1 ответ
22.06.2026
В контракте у меня фиксированный оклад и квартальный бонус от валовой прибыли направления. В мае компания издала приказ о переходе на новую систему мотивации: оклад сокращается почти вдвое, бонус привязывается к показателям, на которые я не влияю. Подписать допсоглашение отказался, но начисления уже идут по новой схеме. Кадры отвечают, что приказ обязателен для всех. Как вернуть прежние условия и добрать недоплаченное?
Читать далее
0
0
15

Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

1 ответ
03.01.2025
Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?
0
0
229

Работодатель не платит зарплату, ссылаясь на отсутствие денег в компании

1 ответ
27.08.2026
Работаю в небольшой компании, зарплату не выплачивают уже три месяца, руководитель на планерках открыто говорит, что денег на счетах нет, заказчики не платят, и просит потерпеть еще немного. При этом директор продолжает ездить на новом дорогом автомобиле, а компания недавно арендовала более просторный офис. Устал от обещаний и хочу получить причитающиеся деньги, но не уверен, что делать, если у компании действительно проблемы с деньгами — есть ли смысл вообще судиться в такой ситуации?
Читать далее
0
0
31

Женщине отказали в работе мастера на заводе «из-за пола»: как оспорить?

1 ответ
15.09.2026
Я инженер по производству, подала документы на должность мастера участка на заводе. Мне сказали, что «для этой должности нужен мужчина», хотя я соответствую требованиям и имею опыт руководства. Начальник отдела кадров признался, что «женщинам трудно в цеху». Есть ли законные основания для отказа и как действовать, чтобы добиться справедливости?
Читать далее
0
0
11
Показать все