Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
0
0
2

04.12.2024

На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?

Ответ на вопрос
06.12.2024
дата ответа: 06.12.2024

Если работник не может отлучиться на полноценный обед, а остается на рабочем месте из-за непрерывного процесса, по закону такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Оформите локальный акт, где пропишете, что при непрерывном цикле персонал питается поочередно, и что это время считается оплачиваемым. Иначе инспекция может установить нарушение, ведь работник не имеет реальной возможности свободно использовать обед. Оплата должна быть как за обычные рабочие часы.

Похожие вопросы

Показать все

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
7

Как быть, если компания не подписала со мной трудовой договор, но я уже месяц работаю?

1 ответ
26.12.2024
Меня взяли на испытание «без оформления», обещали через неделю оформить контракт, но прошел месяц, и никаких бумаг. Я опасаюсь, что мне просто не заплатят или без компенсаций отправят домой. Как защитить свои права?
0
0
1

Как заставить работодателя компенсировать ущерб от производственной травмы?

1 ответ
06.01.2025
У меня серьезно пострадала рука на рабочем месте, врачи говорят об утрате части трудоспособности. Но начальник ссылается на «нарушение техники безопасности», не желает платить. Можно ли официально провести расследование и обязать компанию возместить лечение и моральный вред?
0
0
0

Можно ли уволиться без отработки месяца, если работодатель задерживает зарплату?

1 ответ
17.12.2024
Я хочу уйти срочно, так как уже третий месяц вижу задержку выплаты, а по закону надо предупреждать за 30 дней. Можно ли сослаться на серьезное нарушение условий труда со стороны компании, чтобы уволиться быстрее?
0
0
3

Как защититься, если работодатель не платит зарплату месяцами?

1 ответ
14.02.2025
В моей компании серьезные задержки: уже 2 месяца не выдают зарплату, объясняя экономическими трудностями. Но при этом офис продолжает работать, директора ездят на дорогих машинах. Какие мои права и как добиться полного расчета?
0
0
0
Показать все