Yurkz 
Как наложить дисциплинарку за отказ от медосмотра, если работник игнорирует приказы?
- 29.01.2025
1 ответ
На предприятии обязательный периодический осмотр, сотрудник уже второй раз не идет. Можно ли сразу уволить?
Как оформить сокращение штата, чтобы не нарушить права сотрудников?
1 ответВ нашей компании решили сократить несколько должностей. Боюсь, что при неправильном оформлении люди подадут в суд, говоря о незаконном увольнении. Как избежать ошибок?
дата ответа: 15.01.2025
Сокращение предполагает издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников минимум за месяц, предложение вакантных позиций (при наличии). Выплачивается выходное пособие (не менее средней месячной зарплаты) плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Приоритет на сохранение места имеют социально уязвимые категории (беременные, многодетные). Соблюдайте процедуру, иначе уволенный может оспорить, суд признает увольнение незаконным и обяжет восстановить.
Похожие вопросы
Можно ли оформить перевод на другую должность в середине испытательного срока?
- 12.02.2025
1 ответ
Начали работать на испытании как менеджер, но возникла вакансия в другом отделе, более подходящая. Возможно ли посреди испытания сменить должность, и что с оставшимся испытанием?
Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго?
- 05.02.2025
1 ответ
У нас открылась вакансия поинтереснее, хотим переместить «А», а его старую должность отдать «Б». Но «Б» не очень хочет, а мы думаем «раз позиция освободится, пусть идет». Законно ли без его согласия?
Как пересчитать отпускные, если в последний месяц перед отпуском повысили зарплату?
- 11.12.2024
1 ответ
Мне подняли оклад, я через две недели иду в отпуск, боюсь, что отпускные посчитают по старой ставке. Можно ли потребовать пересчет с учетом повышенной зарплаты?
Можно ли вынести замечание за отказ носить униформу, которая не выдана компанией?
- 29.01.2025
1 ответ
У нас ввели дресскод, но не предоставили соответствующую одежду. Говорят «сами купите». Один работник не носит ее, ему сделали замечание. Законно ли?
Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?
- 04.02.2025
1 ответ
При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?
Как оформить вынужденный простой, если в цехе нет сырья, и люди не могут работать?
- 30.11.2024
1 ответ
Поставок нет уже неделю, рабочие сидят без дела. Директор говорит «пора в неоплачиваемый отпуск». Но ведь это вина работодателя?
Как узнать, не занижают ли мне зарплату ниже МЗП?
- 01.02.2025
1 ответ
Я оформлен на полную ставку, но мне выплачивают очень скромную сумму. Как проверить, соответствует ли она минимальному размеру оплаты труда в РК, и что делать, если она ниже официально установленного уровня?
Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?
- 14.02.2025
1 ответ
Мы задержали зарплату, работник заявил «увольняюсь по вашей вине» и ушел через неделю. Мы считаем, что должен был предупредить за месяц. Законно ли требовать продолжения работы?