Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

1 ответ

0
0
529

04.02.2025

При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?

Ответ на вопрос 08.02.2025
дата ответа: 08.02.2025

Нет, любые внутренние обходные процедуры не должны ограничивать своевременный расчет и выдачу документов. Трудовую книжку, справку о доходах, полный расчет обязаны отдать в последний рабочий день. Задержка из-за «неподписанного обходного» — нарушение. Пишите претензию на имя руководства. При отказе можете обращаться в трудинспекцию или суд, требуя компенсацию за задержку и понуждение к выдаче бумаг. Работодатель не вправе удерживать документы, саботируя формальный «обходной лист».

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Работника предпенсионного возраста выдавливают с работы придирками

1 ответ
29.08.2026
Мне пятьдесят восемь лет, проработал в компании много лет, но с приходом нового руководителя отношение резко изменилось: постоянные придирки к мелочам, которые раньше никого не волновали, демонстративное игнорирование моего мнения на совещаниях, разговоры о необходимости омоложения коллектива в присутствии других сотрудников. Формальных дисциплинарных взысканий пока не было, но давление явно нарастает, и есть ощущение, что меня целенаправленно выдавливают именно из-за возраста, готовя почву для увольнения. Как защититься на этой стадии, пока до увольнения еще не дошло?
Читать далее
0
0
12

Продавца без согласия перевели в грузчики со снижением оклада: законно ли это?

1 ответ
20.08.2026
Я работала продавцом-консультантом в сети магазинов. После конфликта с управляющей мне вручили приказ о переводе на должность грузчика на складе с меньшим окладом. Согласия я не давала и подписывать ничего не стала, но приказ вывесили, и на работе мне велено выходить на новое место. Мне говорят, что иначе будет прогул. Как оспорить перевод и что делать, чтобы не получить дисциплинарное взыскание?
Читать далее
0
0
14

Как запросить справку о доходах после увольнения, если работодатель не хочет выдавать?

1 ответ
10.02.2025
Я уволился, мне нужна справка 2-НДФЛ о полученных зарплатах и удержаниях, но бухгалтер затягивает, говорит «подождите неизвестно сколько». Какие сроки и могу ли я надавить юридически?
0
0
352

Работника с семейными обязательствами штрафуют за отказ от командировок

1 ответ
13.09.2026
Являюсь единственным опекуном пожилой матери, нуждающейся в постоянном уходе, о чем неоднократно письменно уведомлял руководство. Несмотря на это, меня продолжают систематически включать в списки на длительные командировки, а при обоснованном отказе накладывают дисциплинарные взыскания за якобы неисполнение служебных обязанностей. Коллег без подобных семейных обстоятельств направляют в командировки значительно реже, создается ощущение целенаправленного давления именно на меня. Как защититься от таких взысканий и добиться учета моей реальной семейной ситуации?
Читать далее
0
0
13

Молодого специалиста заставили работать без оформления трудового договора

1 ответ
04.09.2026
Устроился на первую в жизни работу после университета, на собеседовании обещали официальное оформление с самого начала, но по факту уже третий месяц работаю без подписанного трудового договора, зарплату получаю наличными без каких-либо документов, ссылаются на некий испытательный период, который якобы не требует формального оформления. Коллеги говорят, что так у них принято для новичков. Переживаю, что если сейчас начну настаивать на оформлении, просто уволят без объяснений, ведь формально меня как бы и не существует как сотрудника. Как правильно действовать в такой ситуации?
Читать далее
0
0
12

Работницу с ребёнком-инвалидом систематически не отпускают на процедуры

1 ответ
13.09.2026
Мой ребенок имеет инвалидность и нуждается в регулярных, заранее известных по расписанию реабилитационных процедурах в определенные дни месяца. Работодателю известно об этой ситуации, но новый непосредственный руководитель систематически отказывает отпускать меня на эти процедуры в рабочее время, ссылаясь на производственную загруженность, хотя раньше это никогда не было проблемой, а сами процедуры невозможно перенести на другое время по медицинским показаниям ребенка. Как отстоять свое право сопровождать ребенка на необходимые процедуры без потери в зарплате и без конфликта с работодателем?
Читать далее
0
0
7

Испытательный срок пройден, а срочный договор необоснованно не продлевают

1 ответ
11.07.2026
Я прошёл испытательный срок в компании в Павлодаре и получил положительную оценку, но срочный трудовой договор мне не продлевают, не объясняя причин. Я хотел бы остаться. Законно ли это и что можно сделать?
0
0
12

Работодатель не выдаёт справки о стаже для пенсии: куда жаловаться?

1 ответ
18.07.2026
Много лет проработала в частной организации, сейчас собираю документы для оформления пенсии. Прошу директора выдать справку о стаже и заработной плате, а он отвечает, что архив в беспорядке и он вообще ничего не обязан. Уже три месяца хожу вокруг да около. В трудовой книжке записи есть, но справки о заработке за отдельные годы нужны. Как заставить выдать документы и что делать, если работодатель просто тянет время?
Читать далее
0
0
16

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
448
Показать все