Как оформить трудовой договор с зарплатой «по результатам»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить трудовой договор с зарплатой «по результатам»?

Как оформить трудовой договор с зарплатой «по результатам»?

1 ответ
0
0
0

02.01.2025

Хотим привязать оплату сотрудника к KPI: нет фиксированного оклада, а только процент от продаж. Разрешено ли это законом и как прописать?

Ответ на вопрос
07.01.2025
дата ответа: 07.01.2025

ТК РК допускает любые формы оплаты (сдельная, комиссионная, KPI) при согласии сторон. В договоре укажите, что вознаграждение состоит из процентной части от объема продаж (или достижения KPI), пропишите формулу. Также обозначьте минимальную гарантию (не ниже МЗП). Если не прописать чётко, могут возникнуть споры о недоплате. Проверьте, чтобы не нарушать нормы о оплате отпусков, больничных (они считаются по среднему заработку). Это законно, лишь бы все показатели и расчеты были понятными и включены в трудовой договор или допсоглашения.

Похожие вопросы

Показать все

Как избежать злоупотребления со стороны руководителя, который принуждает меня работать за двоих?

1 ответ
04.02.2025
Уволился коллега, и мне фактически навязали его задачи без доплаты, а любые возражения воспринимают как саботаж. Можно ли отказаться или потребовать возмещение, чтобы не нарушать ТК РК?
0
0
2

Как обязать директора подписать приказ о переводе, если я получил повышение по итогам аттестации?

1 ответ
16.01.2025
Комиссия рекомендовала повысить меня с ведущего специалиста до главного, но директор тянет, не подписывает приказ, ссылаясь на «недостаток времени». Могу ли я принудительно потребовать переход на более высокую должность?
0
0
3

Как оспорить незаконное увольнение?

1 ответ
05.02.2025
Меня уволили с работы без объяснения причин, приказ вручили в последний день, а отдел кадров сказал, что это «по инициативе работодателя». Хочу понять, какие основания считаются законными, как проверить соблюдение процедуры и куда жаловаться, если я считаю увольнение неправильным?
0
0
2

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Как действовать при отказе работодателя оплачивать командировочные расходы в полном объеме?

1 ответ
17.12.2024
Я ездил по поручению в другой город, потратил на билеты и гостиницу, но бухгалтер вернул лишь часть, сказав «дорого летал, могли дешевле». По закону разве не должны компенсировать фактические документированные траты?
0
0
1

Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

1 ответ
29.01.2025
После испытательного срока человек требует более высокую оплату, хотя заранее говорили лишь о подтверждении нынешней ставки. Обязан ли работодатель поднимать оклад, раз испытание он прошел?
0
0
1
Показать все