Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы?

Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы?

1 ответ
0
0
2

28.12.2024

Руководство просит меня параллельно с основной должностью вести дополнительный сегмент, и обещает какую-то доплату. Но HR говорит «без оформления, просто по устному соглашению». Я волнуюсь, что окажусь без компенсации. Можно ли все закрепить официально?

Ответ на вопрос
02.01.2025
дата ответа: 02.01.2025

Да, по Трудовому кодексу внутреннее совместительство оформляется допсоглашением к вашему трудовому договору или отдельным договором. Там прописывают функцию, которую вы берете сверх основной, и порядок оплаты (процент к окладу, фиксированная сумма, сдельная ставка). Также укажите, что ваша основная нагрузка не должна превышать лимиты рабочего времени. Без письменного оформления риск, что доплата не станет обязательной. Лучше требовать приказ и допсоглашение, где четко стоят сроки, объем обязанностей и размер вознаграждения.

Похожие вопросы

Показать все

Как сохранить стаж при ликвидации компании?

1 ответ
25.01.2025
Я работал в фирме, которая внезапно ликвидируется, переживаю за трудовой стаж, ведь меня увольняют не по моей вине, а предприятие закрывается. Боюсь, что это повлияет на будущие начисления пенсии и соцгарантии. Как по закону в Казахстане защитить стаж и получить все положенные выплаты при полной ликвидации?
Читать далее
0
0
2

Как оформить график «1/3» для вахтового метода?

1 ответ
21.01.2025
У нас нефтяная вахта, люди работают 15 дней подряд, затем отдыхают 45 дней. Как легально прописать это, чтобы при подсчете времени не возникал вопрос о нарушении рабочего режима?
0
0
2

Как уволиться, если HR не принимает заявление, говоря «начальник в отпуске»?

1 ответ
07.12.2024
Я принес заявление об увольнении, но в отделе кадров отказались его принять, сославшись на то, что директор в отпуске, и сказали вернуться позже. Но мне нужны конкретные сроки. Что делать?
0
0
1

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Как расторгнуть трудовой договор с директором филиала, утратившим доверие из-за скрытого конфликта интересов?

1 ответ
07.01.2025
Наш директор филиала сотрудничает на стороне с конкурентами. Прямых хищений нет, но акционеры недовольны. Возможно ли уволить, сославшись на «утрату доверия»?
0
0
2

Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании?

1 ответ
13.01.2025
Производство остановилось, руководитель объявил простой без оплаты, хотя я был готов работать. Разве в период простоя работодатель не обязан платить хотя бы часть зарплаты?
0
0
3

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
8

Как не потерять стаж и отпускные при переходе из филиала в головной офис?

1 ответ
06.01.2025
Я работаю в филиале компании, но меня приглашают в головной офис на аналогичную должность. Боюсь, что при формальном «увольнении» из филиала и приеме в главный офис могу потерять накопленные отпускные и непрерывный стаж. Можно ли оформить перевод так, чтобы все права сохранились?
0
0
1
Показать все