Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

По ТК можно заключить трудовой договор с испытательным сроком либо указать период обучения с пониженной оплатой, если это оговорено соглашением. Но полностью не оплачивать — нельзя, так как человек в штате. Если он выполняет хоть часть функционала, имеет право на зарплату не ниже установленной соглашением или МЗП. Некоторые компании устанавливают «ставку стажера» в коллективном договоре, но это всё равно должно соответствовать трудовому законодательству, без ущемления прав. Потом, по успешной аттестации, переводят на полный оклад.