Можно ли пропорционально платить за учебный отпуск, если сотрудник берет его частями? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли пропорционально платить за учебный отпуск, если сотрудник берет его частями?

Можно ли пропорционально платить за учебный отпуск, если сотрудник берет его частями?

1 ответ
0
0
81

18.02.2025

Работник-студент просит учебный отпуск кусками: неделю сессии, потом месяц учебы. Все это время оплачивать полностью?

Ответ на вопрос
20.02.2025
дата ответа: 20.02.2025

Учебный отпуск, подтвержденный справкой-вызовом, обычно предоставляется разом на период сессии. Если же работник берет его частями по согласованию, оплата идет за фактические дни в рамках справки. Общее количество оплат (часов, дней) не превышает лимит, установленный законодательством или справкой-вызовом. Работодатель вправе потребовать каждую часть подтверждать отдельным документом из вуза. Если формат сессии разбит, вам нужно это согласовать локальным актом или соглашением, пропорционально оплачивая учебные дни.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

1 ответ
04.02.2025
При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?
0
0
327

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

1 ответ
29.08.2025
Добрый день! Я проработала в компании с 1 июня 23 года и по 31 июля 25 года. Была в отпуске в июне 24 году, 24 календарных дня, и далее не брала отпуск и у меня накопилось около 26 календарных дней. Я написала заявление на увольнение с выплатой компенсации. И теперь бухгалтерия данной компании отвечает что у меня накопилось 28 календарных дней а выплачивается только за 20 рабочих дней! Это как вообще понять? Разве по закону даже оплату компенсации оплачивают же по календарным дням а не только по рабочим?
Читать далее
0
0
135

Как оспорить приказ о лишении премии?

1 ответ
15.01.2025
Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?
Читать далее
0
0
298

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
30.01.2025
У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?
0
0
215

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
261

Как правильно оформить трудовой договор?

1 ответ
20.11.2024
Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?
0
0
86

Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам?

1 ответ
20.02.2025
Пришла проверка, оказалось, что вентиляция, освещение не соответствуют стандартам, а у меня уже часто болит голова на работе. Какая процедура, чтобы принудить работодателя улучшить условия?
0
0
91
Показать все