Как оформить вынужденный простой, если в цехе нет сырья, и люди не могут работать? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить вынужденный простой, если в цехе нет сырья, и люди не могут работать?

Как оформить вынужденный простой, если в цехе нет сырья, и люди не могут работать?

1 ответ
0
0
1

30.11.2024

Поставок нет уже неделю, рабочие сидят без дела. Директор говорит «пора в неоплачиваемый отпуск». Но ведь это вина работодателя?

Ответ на вопрос
05.12.2024
дата ответа: 05.12.2024

Если простой произошел по вине работодателя (не поставили сырье), работникам сохраняется не менее 50% средней заработной платы на период простоя. Оформляется приказ о простое, указывается причина (вина работодателя). Отправлять людей в отпуск без содержания нельзя против их воли. Это нарушение. Требуйте официально признать простой, указывая, что готовы работать, но нет сырья. Тогда бухгалтерия обязана оплатить простой (не менее 50%). При невыплате подавайте жалобу в трудинспекцию.

Похожие вопросы

Показать все

Как правильно оформить отпуск без содержания?

1 ответ
04.12.2024
Мне нужно срочно по личным делам уйти на неделю, но оплачиваемого отпуска уже нет. Какие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и вправе ли работодатель отказать?
0
0
1

Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?

1 ответ
19.01.2025
На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?
0
0
4

Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада?

1 ответ
29.01.2025
У нас часто отключают сырье, и нас просто заставляют сидеть, не выдавая задания. Платят 50% ставки, говоря, что это «простой по вине работодателя». Законно ли именно 50%, или можно требовать 100%?
0
0
2
Показать все