Как оформлять трудовой договор с удаленным работником из другого региона?

На производстве есть сотрудник, регулярно игнорирующий правила ТБ (не носит каску, спецодежду). Нужно оформить дисциплинарку вплоть до увольнения. Что говорит Трудовой кодекс об этой процедуре?

Работодатель задерживает зарплату на пару месяцев, обещает перечислить, но постоянно переносит сроки. Что говорит закон, какие компенсации и куда обращаться, если я не хочу продолжать работать в таких условиях?

На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?

Я подписал трудовой договор с условием об испытании три месяца. Боюсь, что меня в конце «просто так» уволят, не заплатив. Какие у меня права и как рассчитывают зарплату на испытательном?

Я старше 50, мне отказали, сказали «берите помоложе». Хочу привлечь работодателя за возрастную дискриминацию. Что нужно представить суду, и реально ли выиграть?

У нас в компании решили нанять специалиста из соседней страны, но я переживаю, что могут быть нюансы трудовой миграции. Нужно ли нам разрешение, как обложить налогами, и какие риски при неправильном оформлении?

В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность), 2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553) обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?

У нас сотрудник — опекун ребенка с инвалидностью, приходится часто отпускать его по больницам. Руководству надоело, хотят уволить. Имеют ли право без особой причины?

У нас сотрудник получил допуск к конфиденциальным материалам, он ушел, но удостоверение не вернул. Нужно ли удержать финальные выплаты, пока не вернет?