Как организовать кадровый аудит в компании?

При кадровом аудите специалисты анализируют ваши локальные акты (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда), трудовые договоры, личные карточки, приказы, журналы учета рабочего времени, отпуска и командировки. Сравнивают с требованиями Трудового кодекса, выявляют пробелы (нехватка документов, несоблюдение сроков). Результаты оформляют отчетом, где указывают нарушения, риски штрафов и рекомендации по устранению. Исправлять кадровые документы желательно как можно раньше, задним числом оформлять приказы рискованно, но при небольших отклонениях это возможно. В случае серьезных ошибок (неправомерные приказы, отсутствие положенных выплат) может потребоваться пересмотр и доплата. Аудит помогает избежать крупных штрафов при госпроверках и улучшить управление персоналом.