Мы хотим мотивировать ключевых сотрудников, пообещав им при достижении определенных показателей возможность выкупа доли в компании на льготных условиях. Как правильно оформить это юридически, чтобы не нарушить законы и не давать сотруднику слишком много прав до исполнения условий?
Для опциона на долю обычно готовят соглашение, в котором прописывают условие (целевые показатели, срок работы) и право работника (по достижении условий) приобрести долю по заранее определенной цене. Пока работник не выполнил условия, он не получает голосов и дивидендов. Когда условия наступают, работодатель обязан продать или передать долю по зафиксированной схеме. Договариваются о механизме оценки компании, объеме доли, сроках реализации опциона. Часто это оформляется как предварительный договор купли-продажи доли с отлагательным условием. Убедитесь, что устав ТОО не ограничивает передачу долей. При несоблюдении условий или уходе работника опцион аннулируется. Такое соглашение мотивирует сотрудников, но требует четкой формулировки условий, чтобы избежать споров.
5 
Yurkz 
