
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгМы хотим мотивировать ключевых сотрудников, пообещав им при достижении определенных показателей возможность выкупа доли в компании на льготных условиях. Как правильно оформить это юридически, чтобы не нарушить законы и не давать сотруднику слишком много прав до исполнения условий?
Для опциона на долю обычно готовят соглашение, в котором прописывают условие (целевые показатели, срок работы) и право работника (по достижении условий) приобрести долю по заранее определенной цене. Пока работник не выполнил условия, он не получает голосов и дивидендов. Когда условия наступают, работодатель обязан продать или передать долю по зафиксированной схеме. Договариваются о механизме оценки компании, объеме доли, сроках реализации опциона. Часто это оформляется как предварительный договор купли-продажи доли с отлагательным условием. Убедитесь, что устав ТОО не ограничивает передачу долей. При несоблюдении условий или уходе работника опцион аннулируется. Такое соглашение мотивирует сотрудников, но требует четкой формулировки условий, чтобы избежать споров.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
