Как оспорить неоплачиваемый простой на предприятии?

В период простоя по вине работодателя работникам должна сохраниться часть заработной платы (не менее 50%, если иное не прописано в коллективном договоре). Если фактически работа простаивает из-за экономических проблем или организационных недоработок работодателя, это его вина. Напишите требование о выплате компенсации за простой, укажите нормы Трудового кодекса. При отказе жалуйтесь в Гострудинспекцию или суд. Докажите, что рабочие места не закрылись по вашей вине, и вы были готовы трудиться, но работодатель не обеспечил условия.