Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника?

Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника?

1 ответ
0
0
0

12.01.2025

Я инвалид II группы, у меня рекомендации по специальному оборудованию для удобства доступа, но работодатель говорит «сами решайте». Разве он не обязан адаптировать рабочее место?

Ответ на вопрос
17.01.2025
дата ответа: 17.01.2025

По законодательству РК о социальном обеспечении инвалидов работодатель обязан создавать необходимые условия, включая специальные приспособления, если вы официально трудитесь по договору. Отказ или игнорирование считаются дискриминацией по инвалидности. Подайте письменное заявление, приложите медзаключение о требуемых условиях. При отказе — жалуйтесь в трудинспекцию, а затем в суд. Компанию могут обязать установить оборудование, обеспечить доступные пути, иначе штраф.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
02.12.2024
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3

Как оформить документы, если руководитель предприятия — иностранный гражданин без местной прописки?

1 ответ
03.02.2025
У нас директор иностранец, проживает тут по виду на жительство. Нужно подписывать приказы, заключать договоры. Возникает ли проблема, что он не имеет местной постоянной регистрации?
0
0
2

Можно ли привлечь работника к дисциплинарке, если он ошибся из-за недостатка инструкций?

1 ответ
06.01.2025
Меня хотят наказать, потому что оформил документы не по принятой форме, хотя я не знал о существовании нового шаблона. Могут ли это считать «нарушением», если HR не провел вводный инструктаж и не сообщил об изменениях?
0
0
0

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

1 ответ
18.02.2025
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
0
0
4

Можно ли вынести выговор за отказ от переработки в выходные?

1 ответ
08.12.2024
Директор ввел практику: «Приказ о дежурстве по субботам», но я отказался, сославшись на личные планы. Теперь мне грозят выговором за неисполнение распоряжения. Разве можно вынести дисциплинарку, если выходной — мое право?
0
0
3

Можно ли вернуть деньги, удержанные работодателем в виде «штрафов»?

1 ответ
05.01.2025
У нас на работе часто штрафуют за опоздания, ошибки в документах и вычитают суммы прямо из зарплаты. Но я слышал, что в Казахстане такие денежные штрафы не разрешены Трудовым кодексом. Есть ли способ вернуть уже удержанные средства?
0
0
2
Показать все