Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

Трудовое законодательство предписывает работодателю обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, униформой или спецодеждой, если это необходимо для выполнения функций, особенно в сферах питания и обслуживания. Заставлять работника покупать форму за свой счет запрещено, если иное не прописано в коллективном договоре. Подайте письменное заявление с просьбой обеспечить одежду. Если откажут, можно жаловаться в трудинспекцию. Однако в некоторых компаниях бывает «корпоративная» одежда, не являющаяся спецодеждой, здесь вопрос решается по внутренним правилам. Но в большинстве случаев форменная спецодежда должна быть за счет работодателя.