дата ответа: 06.12.2024
Стажер часто оформляется либо срочным трудовым договором, либо гражданско-правовым соглашением (учебная практика). Если это трудовой договор без специальной ответственности, он несет лишь ограниченную ответственность, при умышленной или грубо небрежной вине. Нужно доказать, что именно стажер виновен в поломке. Если же он действовал под руководством наставника и не был обучен, вина ложится на работодателя. Взыскать можно только через суд, и чаще всего размер ограничен одной месячной зарплатой. Если это обычная неосторожность стажера, суд оценит степень вины. Без договора о полной ответственности взымание полной суммы маловероятно.
Yurkz 