Можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска, если я не хочу уходить отдыхать?

По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней заменять деньгами нельзя, это социальная гарантия здоровья. Компенсация за неиспользованные дни выплачивается лишь при увольнении или если у вас есть сверхнорма (например, дополнительный отпуск по вредности). В иных случаях обязаны отдыхать, а работодатель должен предоставить сам отпуск, чтобы избежать переутомления и нарушения закона.