Как правильно провести корпоративное обучение персонала?

Для корпоративного обучения обычно заключается договор на оказание образовательных (консультационных) услуг с тренером или учебным центром, где четко прописано, какие навыки будут переданы, каков формат занятий (очно, онлайн), количество часов и стоимость. Чтобы подтвердить факт обучения и избежать вопросов со стороны фискальных органов, после окончания курсов оформляются акты об оказании услуг или сертификаты об участии, если это предусмотрено программой. Расходы на такое обучение можно учесть при налогообложении, если оно соответствует деловым интересам компании и правильно задокументировано. В договоре укажите порядок оплаты (аванс или по факту), а также ответственность исполнителя за некачественную подготовку материалов. Чем детальнее описан предмет обучения и его результаты, тем проще будет отстоять налоговую выгоду и подтвердить эффективность.