Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
0
0
8

20.02.2025

Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?

Ответ на вопрос
25.02.2025
дата ответа: 25.02.2025

ТК не регламентирует уголовные/административные нюансы оскорбления, но работодатель обязан реагировать на конфликты, несоблюдение этики. Вы можете пожаловаться на коллегу в руководство, требуя дисциплинарного взыскания. Параллельно имеете право подать заявление в полицию или частное обвинение за оскорбление (ст. УК или КоАП). Скриншоты и свидетели показывают, что это публичное унижение. Работодатель может вынести тому сотруднику выговор, а вы дополнительно судебными методами можете взыскать моральный вред.

Похожие вопросы

Показать все

Как признать обязанность работодателя по выдаче спецодежды в торговом зале?

1 ответ
15.01.2025
Мы работаем консультантами одежды, начальник требует форму, но просит нас самим купить. Однако хотим бесплатно, ведь это элемент униформы. Есть ли требование закона выдать бесплатную форму, если она — часть корпоративного стиля?
0
0
0

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
8

Как быть, если отдел кадров требует от меня нотариально заверять копии документов при приеме?

1 ответ
23.12.2024
Я подаюсь на новую работу, и HR говорит, что нужен нотариальный штамп на всех копиях – диплом, удостоверение, СИК. Но это стоит денег и времени. Разве можно взять обычные копии?
0
0
2

Как составить коллективный трудовой договор?

1 ответ
27.12.2024
В компании много вопросов по премированию, медстраховке, графику. Хотим закрепить это в коллективном договоре. Куда обращаться, как проводится процедура, и является ли колдоговор обязательным?
0
0
2

Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

1 ответ
18.02.2025
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
0
0
4
Показать все