Наше ТОО хочет воспользоваться услугами аутстаффинговой компании, чтобы не содержать собственный штат. Какой договор заключается, кто будет официальным работодателем, и какова ответственность за невыплату зарплаты и нарушение трудовых прав работников?
Аутстаффинг предполагает, что аутстаффинговая компания нанимает работников и направляет их трудиться в ваше ТОО по договору оказания услуг. В договоре нужно указать предмет (предоставление персонала), количество сотрудников, их должности, размер вознаграждения, порядок расчетов. Официальным работодателем выступает аутстаффер — он заключает трудовые договоры, начисляет зарплату, платит налоги. Ваше ТОО оплачивает услуги аутстаффера, но не является прямым работодателем. Тем не менее при фактическом контроле над работниками возможен риск признания трудовых отношений напрямую. Поэтому важно четко прописать, что аутстаффер несет ответственность за трудовые гарантии. Если работникам вовремя не выплатят зарплату, жалобы пойдут к формальному работодателю, но вы тоже можете попасть под проверку на предмет скрытых трудовых отношений, если оформите аутстаффинг неправильно.
Yurkz